大學生如何網上求職

求職大學生如何通過互聯網推銷自己?如何提高網上求職的成功率?  

第一,選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員,應屆畢業生即使投了簡歷,也會因為不符合條件,而被用人單位退回。
  第二,拓寬視野,將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上,或登錄用人單位的網站,捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息,直接與單位聯系。
  第三,參加網上在線招聘,向用人單位提問一定要簡明、扼要,回答問題要突出個人特點和優勢,網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制,網上招聘給每個求職者的時間是有限的,應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后,一定要留下明確的聯系方式,為下一步的面試做好準備。
  第四,網上應聘,不要急于一時,人少時求職,效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間,大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠,而放棄求職機會,人少時應聘,更容易引起人事主管的注意。
  第五,根據個人的專業、愛好、特長,有目標地向用人單位求職,不要簡歷滿天飛,無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位,容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
  第六,求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格,是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
  第七,求職者發送簡歷的同時,應該發送一封求職信,這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便,避免在電腦上多次翻頁,求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣,不要出現錯別字,可使用標點符號突出求職重點。
  第八,發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因,導致一些用人單位的電腦無法打開附件,而讓大好的工作機會白白溜走。
  第九,發出求職資料后,要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束后幾天,要主動通過e-mail或打電話詢問情況,向用人單位表示誠意,也讓自己心中有數。
  第十,網上參加招聘活動,要提高警惕,小心受騙。網上招聘存在不少局限,求職者并不能全面了解用人單位的情況,為了防止受騙,大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
  第十一,大學生網上求職,可以化被動為主動,利用自己的技術優勢,在互聯網上建立自己的個人主頁,充分展示自身特色,吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂,內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告日記、個人論壇以及見報文章等。
  網上求職也要保持平和的心態。網上招聘會提供的崗位有限,應聘者又多,求職的大學生要做好心理準備,即使有了困難,也要坦然面對。

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