人力資源專家支招網申技巧


目前正是不少應屆畢業生急于找工作的時候,大部分畢業生在參加現場招聘會的同時,還通過網上求職。昨日,不少畢業生感嘆:“投了這么多簡歷,怎么就沒一個回復的?”有關人力資源專家昨日提醒大學畢業生:上網找工作一定要到正規網站,簡歷不要“滿天飛”。在注重網上求職技巧的同時,要有防范意識。

參加現場招聘會,我們要花不少錢制作精美的簡歷,外加交通、通訊等費用,而參加網絡招聘只有上網一項費用。應屆畢業生肖曉也稱,網上求職快捷實惠,英語、計算機等級證書和照片,掃描一次就可以重復使用,也不用四處奔波趕招聘會,比起郵寄簡歷省事也省錢。

網上求職打破了時空界限,使人才供需雙方不見面也可交流。它減少了傳統人才招聘會的擁擠和喧囂,也使大學生們免了舟車勞頓之苦,降低了就業成本。

針對畢業生在網上盲目投遞簡歷的做法,有關專家提醒稱,網上求職根據個人的專業、愛好、特長,有目標地向用人單位求職,不要簡歷“滿天飛”,無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位,容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格,是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

網申技巧:大學生網上求職,可以化被動為主動,利用自己的技術優勢,在互聯網上建立自己的個人主頁,充分展示自身特色,吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂,內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告日記、個人論壇以及見報文章等。

雖然網絡招聘效率高,但存在不少局限。畢業生一定要提防一些不法分子利用畢業生求職心切的心理,利用網絡進行詐騙等違法活動。個人用戶在網上注冊電子簡歷時,對于簡歷中的個人資料最好有所保留。網上求職時一定要找由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。

網申技巧:要做好相關核對和調查工作。首先,學會辨別招聘企業真偽,網絡搜索該公司信息,了解公司背景,是否真的在招聘;其次,辨別招聘信箱是否是該公司郵箱,如果招聘者列出聯系信箱是個人信箱,就應小心謹慎。


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