網上求職五大禁忌

禁忌一:只盯綜合網站

一些汽車人才在求職時,往往只在一些綜合網站上投遞簡歷,而對一些專業的汽車招聘網站知之甚少。192job職場顧問提示,嘗試在一些專業性較強的汽車招聘網站注冊簡歷,搜索自己想要的招聘信息,這樣會更具有針對性,使網上求職更加快速。

禁忌二:盲目投簡歷

為了加快求職速度,很多汽車人才在網上求職時密集投遞簡歷。192job職場顧問表示,汽車人才在網上求職時應避免盲目投簡歷,要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口,這樣才能獲得更多的面試機會。

禁忌三:投通用簡歷

通用型簡歷往往不能很好的反應汽車人才的強項。192job職場顧問建議,汽車人才在網上求職時,應根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷,另外在投遞簡歷時須事先了解招聘企業的相關信息,以便在面試時與企業形成良好的互動,這樣能更好的提升求職成功率。

禁忌四:入就業“陷阱”

網上求職信息繁多,很多汽車人才因忽視對招聘信息真偽的辨別,導致落入了“求職陷阱”,這就需要汽車人才在求職的時候仔細分析,對于那些冠以好聽的頭銜,卻強調無需經驗的信息要加以警惕。文章轉載自:第一范文網 網申技巧頻道 原文地址:網上求職五大禁忌禁忌五:過分“包裝”

網上求職簡歷過分包裝往往容易出現不易閱讀的情況。192job職場顧問提醒,汽車人才網上求職切勿將簡歷包裝的過于華麗,只需突出個人優勢即可,簡歷以精簡為好,以便人力資源部門篩選。

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